銀髮人才資源中心電子報

銀髮人才資源中心

108年6月

出刊日期:2019-06-10

銀髮薪月刊

銀髮就業情報

 公司名稱

職缺名稱

學歷

工作時間

上班地點

薪資

Kampung

甘榜海南雞飯

外場服務人員

高中

家樂福09:30~22:30

臺大醫院06:00~22:30

(以上時間拆2~3班,輪班制、排休)

內湖家樂福

微風臺大醫院

月薪 28,000元~30,000元

Kampung

甘榜海南雞飯

內場廚務人員

高中

家樂福09:30~22:30

臺大醫院06:00~22:30

(以上時間拆2~3班,輪班制、排休)

內湖家樂福

微風臺大醫院

月薪 30,000元~35,000元

Kampung

甘榜海南雞飯

計時人員

高中

家樂福09:30~22:30

臺大醫院06:00~22:30

(每周排班4-5天/每班至少4-6小時)

內湖家樂福

微風臺大醫院

時薪 150元~170元

Mamak

馬來西亞餐廳

外場服務人員

高中

09:30~22:30

(以上時間拆2~3班,輪班制、排休)

新光南西

微風北車

月薪 28,000元~30,000元

Mamak

馬來西亞餐廳

內場廚務人員

高中

09:30~22:30

(以上時間拆2~3班,輪班制、排休)

新光南西

微風北車

月薪 30,000元~35,000元

Mamak

馬來西亞餐廳

計時人員

高中

09:30~22:30

(每周排班4-5天/每班至少4-6小時)

新光南西

微風北車

時薪 150元~170元

香港商艾羅伊斯有限公司台灣分公司

三明治藝術家(兼職)

高中以上

09:00~23:00

(每周排班4-5天/每班至少4-6小時)

忠孝復興店

南港店

時薪160元~165元

香港商艾羅伊斯有限公司台灣分公司

三明治藝術家(正職)

高中以上

日班:

自06時30分至14時30分

夜班:

自15時00分至23時00分

忠孝復興店

南港店

月薪23,100 ~28,000

鑫科國際行銷顧問有限公司

保健產品講師

(兼職)

高中以上

09:00~23:00

(每周排班4-5天/每班至少4-6小時)

新北市永和區

時薪 150元

鑫科國際行銷顧問有限公司

業務人員

(兼職)

高中以上

09:00~23:00

(每周排班4-5天/每班至少4-6小時)

新北市永和區

時薪 150元

馥笙保全股份有限公司

社區早晚班保全

高中

早班07:00-19:00

晚班19:00-07:00

排班輪休

新北市板橋區

月薪28,200~29,300元

馥笙保全股份有限公司

社區早晚班保全

高中

早班07:00-19:00

晚班19:00-07:00

排班輪休

新北市新莊區

月薪32,000~34,000元

馥笙保全股份有限公司

社區早晚班保全

高中

早班07:00-19:00

晚班19:00-07:00

排班輪休

新北市三重區

新北市蘆洲區

月薪31,500~32,550元 

銀髮活動資訊

活動名稱

時間地點

活動內容

新店圖書館

駐點倡議服務

108/6/11(二)

14:00-16:00

(新北市新店區北新路三段105巷2號)

求職諮詢服務

02-77308878

分機2314周小姐

銀髮成功就業報導

重返工作,70歲退休族找回生活重心
 
有時候退休後的生活過得太精彩,也是很困擾的。有慶哥是毛織廠經理退休的,孩子都已各自獨立,因曾開過公司,做人隨和海派,結交不少生意上的朋友,當退休消息傳出之後,接下來的日子可真的是忙到天翻地覆,應酬接不完。

但有慶哥還是覺得退休日子過得很空虛,生活沒甚麼重心。這時孩子也開始注意到交際應酬對他身體的影響,鄭重的提出抗議,為他安排家庭旅遊行程,有慶哥意識到他該停下腳步思考未來的退休生活了。

有慶哥雖然年逾65歲,但不論是精神還是體力上,他都給自己打了近滿分。有慶哥開始積極的參加各項活動及演講,發現在參加每場活動後,他的心情總是充滿著收穫滿滿的喜悅。

其中一次是參加公部門辦理的徵才就博會,錄取到一個短期六個月的就業適性方案,讓他重拾工作的樂趣,只是工作結束後雖持續應徵面試但都不順利。

直到有慶哥看到報紙報導勞動部在新北市永和區成立首座銀髮人才資源中心,抱著好奇心前去參加中心揭牌啟用活動,還拿了一份DM回去研究。

2個月後有慶哥鼓起勇氣再度來到銀髮中心尋求協助,就服員在了解其就業動機及需求後,和他討論並共同擬定就業行動計畫,陸續推介宮廟行政廟務人員、自聘警衛、捷運清潔等工作。

幸運的是有慶哥個人的態度和視覺年齡上的優勢,推介的工作均獲錄取,只是考量到工作環境、時間及型態等各項因素還是選擇放棄,唯其中一間保全公司肯定有慶哥的體力、意願和態度,為他積極的協調工作現場,安排日班保全工作,這才讓有慶哥順利上班。

有慶哥工作半年後再次與銀髮中心聯繫,表示他68歲了,警衛一天12小時的工作時間讓他身體精神不堪負荷,就服員在了解狀況後,再次推介學校工友、捷運引導服務員等工作,最後錄取學校工友職缺,順利上班。

雖然學校有週休二日,還享有寒暑假,但工友工作量大,還時常需要搬重物,工作二年後,有慶哥希望再看看有沒有其他工作機會。就服員除繼續給予鼓勵跟支持,亦提供他社區自聘警衛的工作機會,也順利被錄取,最後在評估兩方條件下還是選擇原先工友工作。

剛好適逢暑假期間,就服員告知有慶哥銀髮中心有辦理「銀髮人才成功嶺」訓練課程,該課程的主要特色是協助銀髮族調整重返職場的心態與身段,激發就業動機並培訓職能,課程結訓後,也隨即安排廠商面試,媒合成功可立即就業。

有慶哥在經為期四天三夜密集課程之後,認識很多同年紀的學員,他反而很慶幸自己的好運氣,也感謝就服員在每一次的服務過程中都很有耐心的聆聽及提供服務,讓他在想要放棄工作的時候給予信心及鼓勵,適時的給予他客觀的建議及評估。

一年後,就服員又接獲有慶哥的來電,只是這一次不再是要求轉換工作,而是分享擔任工友的工作點滴。有慶哥表示工友工作雖然繁重,但是讓他有存在感,像是事故發生時須立即通知校方,以便迅速採取行動。

尤其感到最滿足的就是在檢修幼稚園課桌椅及內務櫃時,就好像在為自己的孫子女做事,讓他們能在安全的環境中學習,讓有慶哥覺得又找回自己存在的價值感,看來這次重返職場讓有慶哥對生活又重燃熱情了。
【出處︰銀髮資源網-銀髮成功就業報導】

銀髮就業面面觀

長照人力缺口大 接受職訓一路通!

台灣107年3月已正式邁入高齡社會,面對龐大的照護需求,台灣就業通設立「長照就業服務專區」,讓你輕鬆找到照服相關工作與職訓課程資訊,無論是想找長期照服工作或兼職打工,都能迅速與業界接軌,若符合失業勞工條件還能月領津貼,減輕家中負擔!

為改善長照人力缺口,鼓勵失業勞工從事照服工作,失業勞工只要向公立就服站辦理求職登記,並推介受僱於符合規定的照顧機構、居服單位或社區式長照機構連續30日以上,每人每月可獲5,000元到7,000元就業獎勵津貼,最長18個月,最高可領10萬8,000元。另外,政府也為鼓勵照顧服務業雇主僱用本國照顧服務員,協助失業勞工就業,依受僱對象身分,每人每月發給雇主9,000元至1萬3,000元僱用獎助,最長12個月,最高發給15萬6,000元,多項實施政策都是鼓勵有志民眾加入長照產業,也能習得一門「照顧」專業。

為補足照顧人力需求,勞動力發展署補助地方政府開辦照顧服務員職業訓練班,且近年來參訓年齡層也逐漸年輕化,像是27歲時的秉文就決定參加照服員職訓班,上課認真的他努力充實各項專業技能,希望讓自己未來更具競爭力!目前在「全國」各地皆辦有「照顧服務員」的訓練課程,且上課時段除了平日外,也開辦了假日班的課程,歡迎更多生力軍報名,投入長照產業!

你對長照產業也感興趣嗎?在「長照就業服務專區」除了能求職求才外,也提供許多相關課程。只要年滿16歲,無論是在職者、失業者、初次就業待業者,報名參加訓練都可獲得政府學費補助!想了解最新課程資訊可上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或撥打24小時免付費專線0800-777-888洽詢。
【出處︰台灣就業通-專區服務】

銀髮專欄

銀髮族重返職場之路

 

(中國文化大學推廣教育部職涯諮詢與發展中心主任 邱惠瑄 )


有些已經退休或是失業而暫停工作一陣子的銀髮族可能因為經濟需求,或想發揮個人價值、或打發時間而想再次踏入職場時,可能因為有一段時間未接觸職場的陌生感,而有些許的擔心與挑戰,例如,伴隨年紀出現的生理退化,像是體能、認知與學習能力,擔心會影響工作表現;或是不確定目前的技能是否可以勝任工作;擔心雇主會不會基於成本考量,使得聘僱中高齡工作者的意願降低,就業機會變少;或是擔心與同事年紀的差距是否會影響相處及互動,因此,面對再度就業,銀髮族可能沒把握、不確定、缺乏信心,而心中忐忑︒銀髮族其實可以透過四個步驟:「釐清需求」、「瀏覽工作機會」、「盤點生理狀態與能力、補齊技能缺口、與撰寫履歷」、「心態調整」,讓重返職場之路能夠順暢︒

步驟一:釐清需求,初步勾勒工作期待

江豐富(2005)在「中高齡與基層勞工之失業情勢及因應對策」的研究中發現經濟因素、想要有社會參與感、覺得工作較有益健康是中高齡重返職場的前三大原因∘

所以,「為什麼想重返職場?」是銀髮族需要問自己的第一個問題。

如果是因為經濟因素,期待薪資為何?可以接受最低的薪資為何?而甚麼樣的工作可以提供符合需求的薪資?是否需要全職的工作?還是兼職工作就可以符合經濟需求?

如果是想要透過工作,讓人生更有意義,那甚麼樣性質的工作可以滿足這樣的需求?是與之前相同的工作領域?還是想要轉換不一樣的工作?
因此,釐清自己的需求,可以從「工作的目的」、「薪資需求的範圍」、「兼職或全職的接受程度」、「想要從事相同或相異的工作領域」、「期待甚麼樣的工作內容」這幾個項目來思考,比較容易勾勒出個人的工作期待。

步驟二:瀏覽工作機會,掌握就業市場現況

若距離上一個求職有一段時間,想要再度就業的中高齡工作者可能對於就業市場有些陌生,可以試著上人力銀行或政府的求職網站,瀏覽一下現在的職缺狀況。

首先,大致瀏覽一下所有的工作職缺,看看是否有吸引自己的工作,然後再點進去瞭解工作內容、條件要求、薪資福利、工時等訊息,也可以查詢同類型工作在不同的公司的訊息,經過交叉比對,就可以更進一步瞭解職缺狀況、工作內容、條件資格要求的細節,較能掌握就業市場的現況(表一、表二)

園藝人員1
<工作內容>
1.花園規劃設計
2.花卉修剪 澆水 照顧
3.草皮種植、修剪
4.環境整理
5.溫室管理
<工作待遇> 時薪 150~160元/小時
<工作性質> 兼職 - 長期工讀
<條件要求>
接受身份:二度就業
工作經歷:不拘
學歷要求:高中以下、高中
園藝人員2
<工作內容>
(1)整理、清潔庭院及廠外區域。
(2)植栽照顧、管理、修整、澆水、施肥。
(3)更換魚池淨水設備及餵養觀賞魚。
(4)清理犬舍。
(5)其他園藝及戶外空間整潔維護及庶務。
<工作待遇> 時薪 150~250元/小時
<工作性質> 兼職 - 長期工讀
<條件要求>
工作經歷:不拘
學歷要求:高中以上
具備證照:丙級園藝技術士
(表一:園藝人員求才資訊1) (表二:園藝人員求才資訊2)


步驟三:盤點生理狀態與能力、補齊技能缺口、與撰寫履歷

豐富的工作經驗最適合拿來作能力盤點。以表三為例,銀髮族可以回想過去所有的工作經歷,一一列出後,寫下這些職務的工作內容,然後想想看當執行這些工作內容時所代表的工作技能為何?所需要的特質是什麼?當盤點所有的工作經歷後,通常能更確切的掌握自己擁有的技能和優勢,相信會讓銀髮族擁有較多的信心。

銀髮族在盤點能力的同時,也需要評量自身生理狀態的變化,例如體力、腦力、學習力、眼力、肢體動作靈活性等等,需要依照自己的生理狀態尋求較適合的工作,或是可以思考是否透過一些工作環境上、機具、工作方法上的調整,也一樣可以發揮所長。

將步驟二所蒐集到工作職缺資訊和能力盤點表相互對照,很容易就可以知道自己是否可以勝任該工作︒若發現有專業技能上的缺口,可以考慮政府提供的職業訓練或是坊間的培訓課程,讓自己的技能可以迅速補齊。

當確立了想要做的工作,考量體力等生理因素,也確認了能力可以勝任,接下來就要好好的撰寫履歷。履歷關乎是否可以獲得面試機會,因此務必在履歷上充分呈現自己如何符合該工作所需的的技能和特質︒尋求專家協助指導履歷撰寫和面試模擬,將有助於提升工作機會獲取的機率。

 

公司/職務 工作內容 技能 特質
XX飯店
園藝
  1. 園藝規劃、造景、栽培、泥作維護
  2. 景觀園藝養護工作
  3. 維護外圍公共區域(清除落葉、整理枯枝等)
  1. 具有對植栽照顧知識與技術,如修剪、施肥、鋤草、病蟲害防制
  2. 園藝規劃造
  3. 景園藝機具使用(吹葉機)
  1. 耐心
  2. 對園藝熱愛
  3. 學習力強

(表三:工作經歷與技能盤點)

步驟四:調整心態,無縫接軌

銀髮族再度踏入職場,心態上的調整是能否融入職場的關鍵項目,多年的工作經驗,使得銀髮工作者在執行工作時,會帶著過去的經驗完成任務,所以在工作方法、資源連結、成效評估方面有一定程度的熟悉度和掌握度,這樣的狀態可能讓銀髮工作者具有優勢的地方是具有一定品質的工作成果,但另一方面也能會讓銀髮工作者在執行任務時太依賴過去的工作經驗,忽略了運用新思維、新方法來面對與執行工作,加上銀髮工作者年齡較長,一旦十分堅持自己的工作方式時,對於主管與同仁來說,就變成是較難溝通的工作夥伴。

因此銀髮工作者需要保持開放的心,開放性可以讓熟齡工作者不拘泥在舊有的思維,對於每一項工作任務,不會一股腦就從過去經驗抓取工作方法。試著想想看還有沒有其他的可能性,在風險評估後,可以嚐試新作法,才能跟得上職場的變化。

另外,在工作關係上不要倚老賣老,而是維持平等友善的互動關係,讓自己像個職場新鮮人一樣,開放謙遜,願意接受挑戰和不斷學習,相信加上人生智慧和多年工作經驗,銀髮工作者會變成職場上受人敬重的好夥伴。

銀髮族重返職場需要重新熟悉就業市場的生態,包括工作內容,工作技能與方法,職場互動現狀,若重返者能夠透過資料的蒐集及自我盤點,找到適合身體狀態及能夠發揮能力的工作,保持開放和學習者心態,相信這條重返職場之路將會更為順遂,也讓銀髮工作者能夠在職場上再度有所發揮和發光!

【出處︰銀髮資源網-銀髮專欄】