中高齡勞工容易因年齡增長而有生理或心理功能的限制，在工作上遭遇困難或不便，加以生產技術進步快速，因技術或技能相對落後而面臨就業上的困境，針對中高齡者之特性，透過改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，著重人性化的措施，以彌補歲月所加諸於工作上的限制，使中高齡者所具有的豐富人生經驗、智慧得以繼續發揮。

透過職務再設計能協助事業單位建構人性化、友善及安全的職場環境，讓在職勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢，以達人力資源充分運用。

1、 年滿45歲至65歲之中高齡者或逾65歲之高齡者。

2、 原因應貿易自由化產業調整支援方案指定產業所屬事業單位之勞工。
 

以上對象應具下列資格之一：

1. 本國國民。

2. 與在本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

3. 前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。

 

◆申請者及符合申請之情形
 

一、提出中高齡及高齡者職務再設計之申請者：

1.年滿45歲以上之受僱者。

2.僱用年滿45歲以上勞工之公民營事業機構、政府機關、學校或團體。

3.自營作業者。
 

◆補助項目及限制
 

一、職務再設計補助範圍，包括下列各項改善項目或方法所需費用：

1. 改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。

2. 提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就業能力之輔助器具。

3. 改善工作條件：為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導、彈性工作安排等。

4. 調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。

5. 改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有關之改善。

 

二、前項各款所定項目或方法，有下列情形之一者，不予補助：

1. 非屬協助排除年滿45歲以上之本國國民或新移民之就業或工作障礙事項。

2. 職業安全衛生法所定雇主責任。
 

三、年滿45歲以上之受僱者及自營作業者，其申請項目限與職務直接相關，且非屬生財工具之個人就業輔具，並以改善工作流程之輔具為優先。

每人每年補助金額最高以新臺幣10萬元為限。但有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。

更多詳情請見以上連結網頁：https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=D33B55D537402BAA&sms=02E58F84AD3F3884&s=C41007AB9721BC83